萬向集團董事長魯冠球曾經(jīng)講道：“文憑在我們這里只是一張紙而已，沒有人會去看重它，關(guān)鍵是你要有水平、能做事。用人不在于這個人的文憑是如何之高，而在于如何發(fā)揮這個人的長處，看他真正的水平是不是高?！?/span>

浙江哇哈哈集團董事長宗慶后也表示過：“有用的人為我所用，有用的人各施其用，那企業(yè)就活了?！?/span>

阿里巴巴創(chuàng)始人馬云也曾說：“用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處，并把他放在合適的位置上。自己怎樣揮舞球棒并不重要，重要的是場上所有的人都能將球棒揮動得恰到好處?！?/span>

青島安達材料有限公司的用人理念是賽馬也相馬，管理就是用對人。以上的企業(yè)和企業(yè)家都對用人發(fā)表了見解，概括說來就是用人不論文憑論水平，尺有所短，寸有所長，每一個人都有自己的優(yōu)點和缺點，用人所長，把合適的人放在合適的位置上，可以發(fā)揮出人意料的效果。